马克思主义学院学科带头人及学科团队建设管理办法

2019年7月26日

为深入贯彻全国高校思想政治工作会议精神、学校思想政治理论课教师座谈会精神，大力促进我院马克思主义理论学科建设，进一步凝练学科方向，更好服务于思想政治理论课教学，特制定本方案。

一、学科带头人遴选程序

学院根据马克思主义理论学科发展需要，设立各二级学科带头人。学科带头人遴选程序如下：

1.自愿报名。凡符合以下条件者均可报名：1）工作充满热情、具有奉献精神、学术活动能力较强；2）具有副教授及以上职称；3）近五年已取得一定科研成果且具有一定科研潜力；4）研究方向与申请学科方向基本一致。

2.学院提名。如果报名人数达不到要求人数，将由学院教授委员会提名初步人选。

3.确定人选。学院成立专门的学科带头人评审委员会（不含报名者），经委员会讨论决定并提交学院大会表决通过。

4.服务年限。学科带头人的服务年限（聘期）为3年，3年之后将根据相关程序重新遴选。

5.终止和更换程序。在聘期内，学科带头人因能力、工作变动等原因，经学院教授委员会和党政联席会研究通过，可以随时终止并更换学科带头人。

二、学科带头人职责

学科带头人将与学院签订协议，所需承担的职责如下：

1.负责组建本学科研究团队及日常管理。

2.负责本学科相关人才的引进和培养。

3.负责本学科研究项目的设计、撰写与实施。

4.负责制定本学科发展规划及撰写年终总结（含述职）。

5.负责本学科建设经费管理及支出。

三、学术团队建设制度

为加强协同研究，学院鼓励组建学术团队。在学科带头人的带领下，建立起符合马克思主义理论学科方向，结构合理、研究集中、特色鲜明的高水平学术团队。

（一）团队研究方向和子方向的确定

学院层面拟定的团队研究方向须紧紧围绕马克思主义理论学科建设的核心任务，服务于人才培养这一中心工作。研究方向的确定与调整由学院教授委员会负责。教师可结合自己的研究兴趣及特长选择研究方向（团队），研究子方向原则上在学院提出的建议方向中选择，也可与团队学术召集人商讨后自行确定子方向。团队研究方向及子方向可根据情况和需要按程序作出调整。

（二）研究团队成员的构成

研究团队成员原则上为本学院教师，鼓励在研究中吸纳校内外高水平专家进入团队开展合作研究，也鼓励研究生参与团队研究。非本院专家（教师）和研究生进入团队开展研究，需要通过团队召集人向学院院长或科研副院长报告，并征询学院教授委员会意见。

（三）学术团队的管理

学术团队实行“项目制”管理，每一个团队即为一个研究项目，每一个团队（项目）设立2位召集人，其中一人（原则上为教授或学术带头人）负责学术研究规划、校外专家及协同研究人员的协调，另一人（原则上为所长或学术骨干）负责会议召集、主持、研究进度的督促检查、经费管理等日常事务。教授委员会和院务会可以根据工作情况对团队召集人进行适时调整。

（四）研究成果的奖励

学术团队成员发表（出版）成果的奖励参照学校和学院有关科研成果奖励办法执行。校外专家（教师）和研究生进入本学院团队开展研究产出的独立研究成果，如果以“西南财经大学马克思主义学院”署名，则视署名排序情况参照学校和学院相关规定给予科研奖励。

四、学科带头人和学科团队的考评

按照聘期工作目标，由学院教授委员会和党政联席会组织对学科带头人进行聘期考核（含年度考核），学科带头人需对聘期主要工作进行全面汇报，并提出未来工作设想。

学院将按照对马克思主义理论学科建设的贡献度对每个学术团队实行年度考核和周期考核，学术团队须向学院提交年度研究计划及年度工作总结。学院每年对排名前两位的团队进行适当奖励。研究周期为三年，届满实行周期总结、考核与评估，在评估基础上确定学术团队未来建设的任务与计划。

五、经费划拨及管理

学院设立专项经费对学科带头人和学术团队进行资助。学院在聘期内为学科带头人每年提供1万元的经费补贴，为每个学术团队提供3-5万元的经费资助，由学科带头人具体负责使用管理。学科建设经费的使用须严格遵守学校财务制度，且须用到实处，不能用于与学科建设无关的事项。经费资助分为两部分：一是日常研究经费，用于项目的启动、论证及日常管理等支出；二是对成果发表或出版的资助，资助限于与高层次学术杂志的合作和高水平学术专著的出版。

六、方案实施

该方案自学院全体教师讨论通过之日起实施